编制内医生和招聘医生，他们的待遇差距大吗？
编制内医生和招聘医生在待遇上一定会有差距。
简单的说编制指的是事业编制，也就是常说的正式工，事业编制的工资各个地方都不一样，***，奖金，补助也有所不同！
招聘医生，就是合同制，工资会少一些，***和奖金可能基本上会没有，工作量相对来说会大的，待遇也低一些！这些都是和地方不同，企业不同而定的！
编制内医院和合同制医生的待遇差距相较于其他系统事业单位要小得多。
医疗卫生系统是全国最早开展薪酬制度改革的地方，县级级以上公立医院，同工同酬制度探索启动较早。
医院内，除了国家核定的事业单位基本工资制度无法更改，编外人员较低外，其他的科室考核奖金等收入编内编外人员都是同等发放。
前段时间，国家卫健委宣布全国卫生系统基层医生人均收入已达10万，这是实打实的收入。
虽已同工同酬，但政治待遇差距还很明显。
晋升科室主任、甚至院长层级合同制人员提拔目前存在诸多障碍，并且很长一段时间都无法突破。
作为曾经的临时工，现在的编制内医生，我还是有点发言权的。
2016年，我应聘到市某妇幼保健院工作，上六休一。
基本工资1000块钱，绩效工资看业绩，算下来一个月顶多3000块钱。没有五险一金，没有补贴。
那时候孩子刚出生，媳妇没工作，一个人工作，三张嘴吃饭，日子紧巴巴的。
后来实在是没办法，下午下班开始跑滴滴补贴家用，每天累成狗，没办法，谁让咱是临时工呢！
2018年，努力考上了某乡镇医院的编制。
基本工资1700，绩效工资看业绩。虽然刚上班，但是也有执业医师证，不需要单位培养，直接上岗。
现在虽然说工作不高，但一个月拿个4000以上还是有的。毕竟是乡镇医院，离家近，还是接送孩子，陪伴父母妻子，心已知足。
对于临时聘用和有编制来说，有以下几点区别，仅供参考！
虽然现在一直强调同工同酬，但落实还是要时间的。
差距是有的。
我有幸在医院内工作了几年，就我的了解而言二者的差距主要体现在：是否有年休***、带薪休***补贴、住房公积金、职业年金，退休后工资也不一样这几方面。
编制内医生
医院属于财政差额拨款的公益二类事业单位，对于地处偏远的医院来讲，吸引年轻专业技术人员来就业工作的最有力的手段就是编制，比如我以前的医院就是临床研究生来院工作试用期过后就给待编待遇，年底基本就可以落编；对临床本科生考过执业医师后当月给予待编待遇，第二年基本就可以落编。
落编后单位给上五险二金，包括：生育险、工伤险、医疗保险、养老保险、失业险、住房公积金、职业年金。安妮认为住房公积金对年轻人来讲最实在了，可以享受最低20%首付3.25%利率的房屋***，而职业年金是养老保险的一种补偿手段，在退休后会一次性或按月领取，增加退休后生活保障，这点要比没有职业年金的退休金要高。
编制外医生
编制外医生分为临时工和在编待遇的两种，除了基础工资不一样外，基本都一样，由用人单位上五险，但都没有两金。
共同点
有无编制并不影响职业生涯的发展。比如你非常的优秀、技术非常过硬，但是没有编制一样可以提科室主任，一样可以晋升职称，参与医院的各项工作。
另外医生的工资是按照临床工作量才测算的，你干的多、看得病人越多、写的病历越多绩效工资就越高，跟你在不在编没关系。
总之，医生是靠手艺吃饭的，是专业技术人才，如果你图稳定图安逸可以选择有编制的县级医院；如果你想有一个大好的发展前景，有一个平台供你展示，你就可以选择地市级或者省级或者大学的附属医院，一般这样的医院都没有编制。
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