拜耳开除员工的依据是什么？
这个问题除了熟悉拜耳中国内部员工管理规定的人事官员，其他人可能只能猜测。
不过，鉴于拜耳中国在舆论发酵的第一时间就高调发布辞退声明，按照常识，拜耳中国人事部门应该是胸有成竹。
据悉，这名桀骜跋扈的澳籍华裔女子在拜耳中国任职智能数字化总监，入职时间不足一年。如果在入职时，拜耳对管理干部岗位有公共关系方面的职责要求，而这名桀骜跋扈的澳籍女子此次因违反北京市疫控规定，并且出言不逊，引发舆论的口诛笔伐，并且牵连到雇佣方，给拜耳带来公关的压力。那么，只要入职的雇佣协议里有相关约束性条款，而此次危机又激活了条款生效，那么拜耳中国所谓的“根据公司相关规定”予以辞退，也就没有法律风险，合理合法。
相反，如果没有对入职的管理干部岗位提出约束性的公共关系职责要求，作为一家德国的老牌跨国企业，就很难因为管理干部因个人不检点的行为引发舆论口诛笔伐而果断辞退，否则就很容易遭到劳工组织、公会的***。
当然，还有一种情形，那就是拜耳人事部门在危机出现端倪的时候，及时与引发潜在公关危机的事主联系、讨论、协商并达成离职公司，雇主方提供高昂的一笔提前解约赔偿，换取桀骜跋扈的澳籍女子同意协商离职。这样，公关部门才能在危机的早期及时发布高调辞退声明，以消弭危机。包括“辞退”这种说辞，可能都是付出了不菲的经济代价。
另一方面，相比于德国跨国公司果断“斩立决”的做法，警方只是给予她警告，而没有***取进一步的惩戒处罚，这多少是偏软了的。与中国疫情同样甚至更为严重的意大利，疫控措施没有中国这么严格，但是一旦违反就可能面临监禁三个月并罚款数百欧元的处罚。
事情的来龙去脉
前几天一个***在网上引发热议：一名澳籍华人女子在返回北京后，不仅不按规定居家隔离14天，还不带口罩在小区里跑步，当社区防疫人员对其劝阻时，该女子不听劝告，大喊“救命骚扰”。
很快，该“跑步女”身份被扒出，此人英文名Florence Liang，职位为拜耳制药智能与自动化主管。
拜耳公司也快速做出反应，对该“跑步女”做辞退处理，立即生效。
拜耳公司在辞退声明中提到：“遵守经营地所在国的法律法规”，“遵守当地法律法规”，“支持中国***和民众的抗疫行动”，“遵守各地***抗击疫情的各项措施”。
而反复提到的这些，就是辞退的依据。
拜耳是大型知名跨国公司，而跑步女的这一出戏，严重影响了拜耳公司的声誉。
想想就知道，如果拜耳公司不处理，甚至包庇，那么越往后发酵，对拜耳的影响就越大，他们处理成本就更加不可估量，他们势必会招致***，甚至有可能丢失中国市场。
违反法律法规，违反防疫措施，从疫情发生以来，这种事情也时有发生，而处理结果大家几乎都知道，就是让当事人承担相应的法律责任。在法律法规面前***平等，不会因为跑步女是华人就网开一面。
拜耳公司反应迅速，直接开除跑步女，可见对于民意的把控，可见在危机攻关上都恰到好处。
我们知道，现在属于抗击疫情的关键时刻，对于境外输入，我们压力巨大，跑步女，外企高管，作为华人，不求你理解，但你既然回来了，那你就要遵守我们的相关规定。
该女子是受过高等教育的，然而性格嚣张跋扈，以自我为中心。在她的心中没有一种敬畏生命，敬畏规则。可能她从小到大都生活在光环之中，导致她有一种优越感。拜尔公司开除该员工大快人心，公司需要人才，更需要有品格的三观正的人才。
该女子作为拜尔公司的员工，此举让拜尔公司感觉有损公司形象。造成了恶劣的社会影响。德不配位，让人三观尽毁。
灾难是一面照妖镜，它可以让一些人露出真面目，张牙舞爪丑恶嘴脸。该女子可能从骨子里瞧不起自己的祖国，认为自己高人一等。在有难的时候又想着回中国寻求庇护，真的是太丢脸了！拜尔公司这样的作为，既维护了公司的形象，又可以对这样的人展示出一种态度作为警示。
全国抗疫这么重大的事情面前都敢胡闹藐视法律，这得有多猖狂才敢做到啊。要是在公司里也这样发飙那还得了，赶紧开除，越快越好。老板可不想这样的员工影响公司，给企业丢人。
3月15日，一段***引发网友热议。一名澳大利亚籍的华人女子，不按外籍人事回国在家进行14天隔离规定，不仅不戴口罩出门跑步，还对社区防疫工作人员的劝阻蛮横无理。
社区的人员跟她沟通，并且解释说：“你刚从国外来，必须居家隔离14天。没想到你还下楼跑步，而且连口罩都不戴！”这位女士却说：“我要跑步！我要锻炼身体！我病了谁管我！找你们领导来！”
面对社区防疫人员劝说，该女子不但不听劝告，还大喊“救命骚扰”。社区防疫人员无奈之下选择报警。随后民警赶到对其发出了警告，外国管你吗？你回国。既然在中国，遵守中国法律！该女士后来态度好了许多，但依然多次强调没多大的事，自己在锻炼身体。
经查，该女子系拜耳中国员工。3月17日下午，拜耳中国官方微博回应，对于网上流传的***，拜耳公司第一时间进行了核实，该涉事人确为拜耳员工。对于该***，拜耳做出如下声明：公司已根据相关规定，对该员工做出辞退处理，立刻生效。
一、国际化的公司在中国就要遵守中国的法律法规。
中国的高科技龙头出现了吗？未来哪些公司有希望成为龙头？
中国的高科技涉及太多行业了，每个科技行业都是有各自的龙头企业；类似5G，生物制药，纳米技术，物联网，医疗科技、智能电子信息，能源环保等等各个行业，所以根本无法确认中国哪家公司就可以认定为高科技龙头企业。
最典型的例子就是如华为，华为是当前5G的最大龙头，华为的5G业务已经成为国内，甚至全球都是值得骄傲的一家企业，这是名副其实的5G龙头企业。但唯一遗憾的就是华为还没有上市。
再有就是中兴通讯，中兴通讯是通信龙头企业，以1029件声明专利排名世界第7；中兴通讯在4G时代，以中国TD-LTE制式全球推广，为公司的发展带来巨大的支持；其次中兴通讯终端业务成为公司海外市场的开拓的一种利器，逐步让中兴通讯企业在国内外的业务快速成长。
所以说中国的高科技龙头并没有哪家公司非常突出，每家科技企业都是有各自的优势，有各自的领域，有各自的使命；意思就是没有出现哪一家企业已经把科技各个行业都是进行运营了，具体高科技企业龙头花落谁家是没有一个准的，也许只要是高科技的企业未来都是可能成为龙头企业。
未来的事谁都无法预测，想要成为科技龙头的企业，必须是有非常突出的能力，不然想要成为科技龙头并非是这么简单的是，所以我觉得在当天的科技龙头企业当前哪家企业都是可能成为龙头。
下面总结了一些当前部分科技行业当中的龙头企业名单：
三利谱： 偏光片行业龙头
岱勒新材：金刚石线的行业龙头
光库科技：光纤器件的行业龙头
正海生物：再生医学领域行业龙头
首先了解一下未来有潜力成为大科技各分支龙头股
卓胜微：射频芯片龙头。公司主营射频前端芯片的研发、开发与销售。
闻泰科技：半导体标准器件龙头。对房地产、纺织、化工、电子及通信设备行业进行投资经营。
立讯精密：连接器龙头。公司主营连接线、连接器、声学、无线充电、马达及天线等零组件、模组与配件类产品。
宁德时代：锂电池龙头。公司主营新能源汽车动力电池系统、储能系统的研发、生产和销售，以及锂电池回收利用业务。
浪潮信息：服务器龙头。公司主营计算机硬件、软件及系统集成的开发、生产、销售。韦尔股份：电源管理IC龙头。
欧菲光：摄像头龙头。公司主营光学光电业务、智能汽车业务。
圣邦股份：模拟芯片龙头。公司主营模拟芯片的研发与销售。
三安光电：全球LED龙头。公司主营-族化合物半导体材料的研发与应用 。
歌尔股份：电声行业龙头。公司主营精密零组件业务、智能声学整机业务和智能硬件业务。
高科技行业非常多，每个高科技行业都有标杆型企业；比如5G行业，大数据行业，生物制药行业，纳米技术行业，工业制造行业，医疗科技行业、智能行业，电子信息行业，能源环保行业，芯片研发行业，芯片设备，航空，航天，核能，军工，航海行业等等，在公司发展的过程中，有的公司企业会演变成高科技龙头企业。
就比如华为，中兴，紫光，浪潮，等等等等，华为已经成为国内值得骄傲的一家企业，是名副其实的5G龙头企业。
未来想要成为科技龙头的企业，必须是有非常突出的能力，不然想要成为科技龙头并非易事。
